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Adiantamento salarial: Vantagens de oferecer para os colaboradores.

Descubra hoje as vantagens de oferecer um cartão de adiantamento salarial para os colaboradores!

Atualmente, um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas é conseguir reter seus talentos. O mercado de trabalho vem oferecendo cada vez mais diferentes benefícios, como forma de aumentar a competitividade empresarial. Justamente nesse cenário acirrado um benefício muito interessante está roubando a cena. É o caso do cartão de adiantamento salarial, prático e cheio de vantagens. Com a proposta tentadora de agradar gregos e troianos, ou seja, satisfazendo tanto a empresa quanto o colaborador. Por aqui, nós que sempre queremos vallorizar as pessoas, vamos apresentar as muitas vantagens deste benefício!

Como funciona exatamente o adiantamento salarial?

A antecipação de salário, também chamada de adiantamento salarial, possibilita que o profissional antecipe o recebimento de dias já trabalhados. Por isso, o serviço não é considerado como um empréstimo. Visto que ao solicitar o adiantamento de salário, o trabalhador tem acesso a um dinheiro que já é seu. Sendo assim, o profissional recebe um valor que pode ser muito útil, mas não precisa contrair uma dívida.

A prática de oferecer o adiantamento salarial é relativamente antiga. Algumas empresas já efetuavam o pagamento de uma parte do salário, normalmente entre os dias 15 e 20 de cada mês. No entanto, esse adiantamento gerava um trabalho demasiado ao RH. Rotinas extras para coletar as assinaturas, calcular os lançamentos, verificar quem utilizou ou não o benefício. Sem contar, é claro, no impacto ao caixa da empresa, com esta saída antecipada de valores.

Pela lei, é permitido fornecer o cartão de adiantamento de salário?

Sim, conforme o artigo de número 458 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), o adiantamento salarial é uma prática legal. Além disso, ainda considerando os fins legais, existem diversas convenções sindicais que asseguram o adiantamento como obrigação ao empregador. Enquanto a CLT trata como liberalidade, ou seja, ficando a critério da empresa optar por este benefício ou não. Todavia, independente se é por opção ou obrigação, sabemos que é muito atraente para os profissionais receberem este valor antecipado.

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O cartão de adiantamento salarial é a solução mais inovadora!

O que vemos, mais uma vez, é a modernidade sendo aliada nas demandas organizacionais. Para o funcionário é realmente interessante receber até 30% do salário antecipadamente. Agora, com a tecnologia do cartão de adiantamento salarial, a empresa pode oferecer esse atrativo sem maiores burocracias. O cartão não compromete o fluxo de caixa da empresa, não aumenta as rotinas de trabalho, pelo contrário, as simplifica! Como já dissemos, essa é uma alternativa que apresenta ganhos para todos os envolvidos!

Veja agora 5 razões para aderir ao cartão de adiantamento salarial em sua empresa:

Razão n°. 1 – Ambiente totalmente online!

As empresas que optarem por oferecer o cartão de adiantamento salarial, contam com a gestão deste benefício totalmente online. Desse modo, é possível verificar a utilização, o saldo, e os lançamentos via ambiente virtual. O limite de uso pode ser pré determinado pela empresa, assim como o acompanhamento dos gastos também. 

Razão n°. 2 – Dados integrados

Este ponto é para a alegria de todos os profissionais de RH. Os dados do cartão de adiantamento salarial são integrados com a folha de pagamento! Isso mesmo! Toda a relação de utilização deste benefício, e seus respectivos descontos devidos estão bem ali, a apenas alguns cliques!

Razão n°. 3 – A rede de estabelecimentos é ampla

Mais uma vantagem para os colaboradores que utilizam o cartão de adiantamento salarial. Por ser um cartão vinculado à bandeira Mastercard, é de fácil aceitação na maioria dos lugares. Oportunizando ao profissional grande liberdade de escolha, acerca de quando e onde fazer uso do cartão. Graças a tecnologia, o usuário sempre terá em mãos também as consultas de saldo, extrato de utilização e limite. 

Razão n°. 4 – Não compromete o fluxo de caixa

Agora vemos uma super vantagem para as organizações. Diferente do adiantamento “tradicional” que sempre compromete o fluxo de caixa, o cartão de adiantamento salarial foge dessa regra. Quando a empresa opta pelos cartões, ela tem quase um mês para repassar o pagamento deles. Na prática, os valores serão repassados até 25 dias após o desconto em folha. Gerando, portanto, um ganho de fluxo de caixa todos os meses. Diminuindo dores de cabeça, e também o risco de comprometimento das entradas financeiras.

Razão n°. 5 – Cartão sem custo

Bem, você leu e compreendeu corretamente. Certamente essa é uma das razões que tornam esse benefício tão popular. Não há custo nem para o empregador, nem para o empregador. De maneira prática e fácil, os cartões são emitidos e entregues sem nenhum custo para os envolvidos.

Depois de todas essas razões, acredito que você esteja pronto para contatar a Vallora e solicitar os cartões! Dê esse passo no cuidado de sua equipe, entre em contato pelo telefone: 48 3374.0333

Nosso time está prontamente preparado para te oferecer as melhores opções em benefícios! Inclusive, se preferir, chame nossa equipe pelo whatsapp clicando aqui!

Será uma grande alegria estabelecer essa parceria de sucesso com sua empresa! 

Lembrando que o mais importante, é sua empresa estar atenta ás necessidades dos colaboradores. Diversos estudos já afirmaram que pessoas mais felizes sempre serão mais produtivas. Para que seu negócio cresça é preciso que as pessoas sejam valorizadas. Nossa missão na Vallora é potencializar em sua empresa esse ambiente! Benefícios exclusivos e diferenciados, como o cartão de adiantamento salarial, impactam na atração e retenção de talentos. Se tem algo que não pode ser desperdiçado é o talento das pessoas que estão com você. Afinal, quem valoriza pessoas, impulsiona negócios!

Agradecemos por ter lido nosso material até aqui. É por você que produzimos esse tipo de conteúdo. Aproveita e compartilha com os responsáveis pelo RH da sua empresa. Ou se encha de coragem e envie direto para o diretor do negócio. Você também pode propor melhorias, transformando assim o ambiente em que trabalha! Forte abraço, até a próxima!

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