Benefícios

Benefício flexível e trabalho pós pandemia

Benefício flexível

Podemos concordar que a pandemia impactou os hábitos de toda nossa sociedade. Quando olhamos para o ambiente organizacional, percebemos que muitas mudanças que chegaram com a pandemia, e continuam em nosso meio. As empresas foram forçadas a se reinventar, passaram a escolher por um benefício flexível e nesse cenário, muitas se redescobriram na sua forma de trabalhar.

Novos métodos e maneiras de se trabalhar, relacionar e produzir foram implantados. A entrada do Home Office, atendimentos e processos mais rápidos. Uma cultura de atendimento e acompanhamento completamente online, são apenas alguns exemplos disso. Atualmente observamos a pandemia sob controle, mas muitas dessas novas práticas continuam em funcionamento. Separamos hoje as principais tendências no mercado de trabalho para você se preparar para o mundo pós pandêmico. Preparamos também possibilidades de valorizar sua equipe com estratégias como o auxílio home office e benefícios flexível, por exemplo. Fique com a gente até o final, para conferir todo esse material!

Leia também: Benefício alimentação ainda é importante?

Novos comportamentos: exigem um RH ainda mais atento

Sempre que surge uma tendência ou novidade no meio corporativo, a área de Recursos Humanos começa a administrar e processar todas as informações. Trabalho remoto a partir de hoje? Está bem, como as equipes vão conseguir produzir? Sistema de horários híbrido? Está certo, como será a gestão de ponto, o controle da produtividade, e o acompanhamento desses profissionais?

Por aqui na Vallora, compreendemos o quanto o papel do profissional de RH é estratégico para o bom andamento de cada mudança dessas. Seja antes da pandemia, durante, ou no pós, as pessoas permanecem sendo o maior ativo das empresas. Se você busca por parceiros comprometidos para auxiliar no cuidado e valorização das pessoas, vem vallorar com a gente! Entre em contato pelo clicando  aqui, e saiba as soluções que temos para oportunizar para sua empresa.

Confira abaixo as novas tendências (e soluções que podem ser adotadas):


Tendência nº 01 – Home Office – o bicho-papão que passou a ser abraçado

Por mais que o modelo Home Office tenha sido quase que de modo forçado as empresas, ele trouxe ótimas observações. Seja para aquelas que adotaram 100% trabalho do remoto, seja para as organizações que escolheram pelo modelo híbrido (parcialmente na empresa e parcialmente em casa), os pontos favoráveis foram percebidos. Ainda que diferentes empresas tenham feito essa migração sem a estrutura adequada, o que se viu na prática é que é possível administrar uma empresa a distância.

Essa nova modalidade de trabalho impactou custos e despesas empresariais, assim como resultou em grandes desafios na gestão da satisfação desses profissionais, que agora estão em suas casas. Por exemplo, quando o empregador optou por sustentar todos os times remotamente, teve diminuição de despesas no escritório. Dessa forma, o bicho-papão do home office (como era visto por muitas empresas), passou a ser adotado de bom grado. E são balanços de investimentos e pontos favoráveis como esse, que, fizeram com que uma nova modalidade de benefícios fosse abraçada com a nova tendência do mercado.

Novas tendências de trabalho. Novo benefício flexível para valorizar o trabalhador.

Neste cenário, um benefício que se tornou querido é o benefício flexível. Uma opção genial em que o empresário pode destinar um valor pré determinado para todos os colaboradores, mas cabendo a cada indivíduo escolher a melhor forma de utilizar esse saldo. Além da liberdade de utilização do crédito, o benefício flexível ainda fica centralizado num mesmo cartão. Gerando otimização de tempo com a gestão de valores e utilização desses recursos!

Outro benefício que se destaca com essas tendências atuais pós pandemia, é o auxílio home office. Os empregadores precisaram identificar que o profissional estando remoto arca com diferentes custos que não teria ao trabalhar na empresa. Assumindo despesas de luz, internet, alimentação, entre outros gastos familiares. Para equilibrar essa balança de novos gastos, surgiu o auxílio home office. O objetivo desse benefício é cobrir proporcionalmente os custos do funcionário, permitindo que ele exerça suas atividades de casa sem sofrer prejuízos no desempenho. 

Apesar de resolver a situação, o auxílio não é obrigatório. Na verdade, é uma solução inteligente e prática, mas cabe a cada empresa avaliar suas possibilidades e interesses, para a possível implantação do auxílio.

Tendência n° 2 – necessidades múltiplas impulsionam a adoção de benefício flexível

Falamos já sobre como a opção do benefício flexível ganhou os corações de muitas empresas, durante a pandemia. Esses corações de diretores e gerentes de RH continuam apaixonados no pós pandemia. Com toda certeza podemos dizer, que o benefício flexível está entre as tendências que vieram para ficar.

Na prática, um cartão de benefício flexível pode incluir a substituição de benefícios tradicionais, como: alimentação, refeição, transporte, combustível, saúde, cultura, educação, academia, entre outros. A responsabilidade é de cada empresa em como definir como os valores serão distribuídos por seus colaboradores em cada uma das categorias oferecidas no cartão.

O benefício flexível é uma grande aliado do departamento de recursos humanos, pois facilita demais a operação. Aumentando muito o resultado de satisfação dos colaboradores, é uma excelente pedida para motivar e engajar o pessoal. O profissional percebe a vantagem de poder usar o benefício flexível de acordo com sua necessidade pessoal, sendo mais grato pela empresa que oferece essa opção.

Tendências modernizam as práticas tradicionais de RH. Você precisa acompanhar o mercado!

Nosso maior desejo aqui é levar você a entender real importância da atualização corporativa, e oferecer solução ás suas equipes, seja através do benefício flexível ou auxílio home office. Independente da opção que sua empresa melhor se encaixa, nós podemos ser o parceiro que facilita todo o processo. Por isso, conte conosco! A equipe da Vallora está capacitada para ajudar sua empresa na gestão de benefícios! Vale lembrar: a valorização das pessoas é o maior investimento que a empresa pode fazer. Afinal, nosso lema está cada dia mais pertinente, quem valoriza pessoas, impulsiona negócios.

Pelo telefone (48) 3374 – 0333 você consegue atendimento, vem vallorar com a gente! 

Forte abraço, até a próxima!

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